Este tipo de estudio le permite una vez obtenida la información salarial, analizar cuán competitiva es su empresa frente al mercado con el cual desea compararse (competitividad externa) y validar el valor interno que su empresa le asigna a los puestos (equidad interna).

Este análisis incluye comparaciones de su empresa con el mercado desde varios puntos de vista: En forma general, por niveles jerárquicos, por grupos de empleados, estructura de puestos y además podrá determinar la posición competitiva de la empresa por cada una de estas comparaciones.

Una vez analizada su empresa en relación con la información salarial del mercado, diseñamos su estructura salarial de acuerdo a su sistema de valoración vigente y les recomendamos una guía de incrementos salariales. De esta forma ayudamos a las empresas a desarrollar en forma rápida y efectiva una política de compensación confiable y competitiva alineada con la realidad del mercado y con la estrategia del negocio.